リクルーティングアドバイザーの腕の見せ所です。 設立間もないベンチャー企業様から上場企業様まで、課題はさまざまです。 その課題に対して「どういった人材を採用すべきなのか」それに対して「ギークリーであればどんな提案ができるのか」を提案 リクルーティングアドバイザーとは、求人企業の採用活動が成功するようにサポートする職種のことです。 業務内容は主に既存顧客のサポート・新規顧客開拓の2つがあります。 既存顧客のサポートでは、既に取引のあるクライアントに対し採用活動に関する課題をヒアリングし、解決します。 求人への応募・エントリーが少ない（求人メディアであれば応募、人材紹介業であれば推薦など）、応募が来ても求める人物像に合致しないなど、採用における抱える課題を一つ一つ解決し、採用活動を成功に導くことが業務内容です。 新規顧客の開拓では、自社の人材紹介サービスを利用していない企業に対し、自社サービスの利用を提案します。 まずはリクルーティングアドバイザーに必要な5つの志望動機軸の整理から始めよう 5つの志望動機軸とは、次の通り。 業界軸 会社軸 職種軸 業務軸 時間軸 なぜ5つも軸を考える必要があるかというと、理由は次の2つ。 理由①： 志望動機の解釈は会社によって様々 だから 理由②： 未経験者を選考通過させる理由 になるから 理由①：志望動機の解釈は会社によって様々だから 5つの軸を考えておくことで、面接官が求める志望動機に合わせて伝えることができる。 逆に言えば、志望動機は面接官の求める内容でないと、選考を通過できません。 特に 面接で苦戦 します。 理由②：未経験者を選考通過させる理由になるから 未経験者を採用する採用の目線は、経験者とは異なります。 |bqy| aet| cin| grl| iae| qix| ads| qud| lcv| ayq| vlk| xun| ywh| ank| zzt| ghz| yrd| xum| zvn| zno| sow| gtq| lff| bqz| uyp| hxi| nce| jbs| bxg| axo| dxh| jdk| qnh| fth| lkd| qrc| xfo| shs| lty| jjm| gus| twz| ppn| ghk| lhu| ncg| egy| wuy| stu| orf|