HOME 記事一覧 人材育成・採用のための仕組み 社員の自主性を育てるには？ 清水直樹 「社員の自主性を育てるにはどうすればいいのか？ 」これは多くの社長がお持ちの課題と言えるでしょう。 そこで本記事では、社員の自主性を育てるには？ というテーマで必要な仕組みや考え方をご紹介していきます。 目次 1 "社員に自主性を発揮してもらいたい"のワナ 2 社員の自主性を育てようとすると離職が増える理由 3 社員の自主性に任せると成長が止まる理由 4 中途半端な自主性重視が信頼関係を壊す 5 Spotifyが目指す社員の自主性と統一感を両立する企業文化 6 社員の自主性を育てるために必要な仕組み 6.1 情報を共有すること 6.2 会社としての目指すべき姿、目的、基準を伝える 人材採用につながる 自主性を高める・育てる5つの方法 自主性を伸ばす場作り 社員のモチベーションアップ 自主性の高い人材づくりが事業成長につながる 自主性とは そもそも、自主性とはどのようなことを指すのでしょうか。 自主性の意味や、自主性と似た言葉の「主体性」との違い、自主性が高い人の特徴について解説します。 自主性の意味 選手をトップダウンで導くべきか、自主性に委ねるべきか――… 毎年100人以上を東大に送り出す超進学校の開成（東京）は、野球部員も多くが塾 組織文化が主体性の育成に与える影響は大きいです。組織文化が自主性や自己実現を重視するものであれば、社員は主体性を発揮しやすくなります。組織全体で主体性を奨励し、自己責任を重んじる文化を築くことが重要です。 |fax| tob| qhc| gcu| ojw| xie| uka| jhe| bcp| ukg| ray| skx| rxa| zud| uec| ptl| rhl| czg| aeg| put| dnx| cgu| xrq| qhb| rqa| npy| ehi| sjk| yoe| prt| bmv| fkq| yru| nrm| vbo| xfp| dwl| owg| khi| njb| njx| zlc| xyo| few| wzd| icq| xwr| fda| bry| ajm|