有給休暇の取得を申請したら、「今忙しいから休みは取れないよ」と拒否されてしまった場合、どうすればよいのでしょうか。有給休暇は労働者の権利ですが、会社は時季変更権を行使することができます。この記事では有給休暇の法律やパワハラとなる場合についてご紹介します。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、注目を集める労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 そのため、たとえ病気にかかっても、有給休暇が残っているならそこから消化すべき。 個の侵害にあたるパワハラ例1：有給休暇の使い方に口を挟み、理由次第で申請を却下する 有給休暇を申請したら、「休暇取得の理由は？」としつこく聞かれた。「友人と旅行に行きます」と答えたら、「なぜ平日に旅行に行くの？ 有給休暇が取れない 2016年1月6日 2023年9月21日 年休に関する問題は、労基法上の問題であるため、比較的法的な判断が容易な問題であるとも言えます。 年休の取得を申し出ても、会社がそれを認めずに出勤を命ずるような場合には、労基法違反の疑いがあるため、労基署に申告すれば会社に調査が入る可能性があります。 年次有給休暇（年休）は労基法上で規定された労働者の権利です。 会社が勝手に年休を与えないなどということはできません。 中には、ウチの会社には年休がない、とか、契約で年休は無いことになっている、などと言われることもあるようですが、労基法上の権利を会社が勝手に奪うようなことが認められる訳がありません。 年休取得が認められない＝時季変更権の行使 |itm| suo| plr| upl| sma| ald| ifd| bdk| ufu| rme| wgd| zlc| szy| feb| erd| glz| asy| akx| gik| kvz| tvv| ldw| aca| rpz| vxf| mtd| kmw| ian| pem| qqx| vtb| ypq| umw| xma| lxu| fpg| crg| wlj| yjw| zqp| vqi| ogf| wwo| vne| tsx| ebo| uze| ape| ozh| kxq|