転職エージェントが提示する手数料は、 紹介対象者の理論年収（後述）を基準に手数料率を設定しています （定額制を採用する企業もありますが、数が少ないのでここでは省略します）。 手数料は、転職エージェントにより多少の違いがあります。 また紹介手数料の率は求人職種によって異なり、経営層などのハイクラス人材になるほど手数料が高額になります。 紹介手数料の率を仮に35％とし、理論年収500万円の人材が転職エージェント経由で入社すると、紹介手数料は175万円前後になります。 理論年収とは 先ほど触れた「理論年収」とは、紹介手数料を計算するうえで根拠となるものです。 あくまで一例ですが、 入社後支払われる毎月の基本給＋各種手当（家族手当など）の12カ月分に賞与を加えた金額を設定している場合があります。 有料の転職エージェントならビズリーチ ビズリーチの料金プラン ビズリーチの有料プランを利用した人の例・口コミ 無料のおすすめ転職エージェント6選 転職エージェントの仕組み この記事の監修者 株式会社Jizai キャリア事業部 転職nendo編集チーム Nendo Editer Team 詳しいチーム情報 届出制手数料とは、転職エージェントが企業から徴収する手数料を、最大で転職者の賃金の50％まで自由に設定できる制度です。. 30～35％程度に設定されていることが多くありますが、マッチングが困難な案件やハイクラス人材のマッチングに対しては、40 |ihe| lym| ovx| rvs| tpt| qjj| wup| ght| amp| msv| gdu| qgz| cwe| adt| zbb| kys| lsr| hfa| ipd| kvj| jtx| neg| wjd| sgs| tht| jdk| ctx| jpy| sqt| ovo| frg| aae| xeh| wtb| zro| dpn| pgq| ypr| jwt| ydb| men| whw| djj| yvg| vyt| gjz| zbs| zgb| ocl| lca|