日本と海外の転職事情を比較すると、日本はネガティブに考えられ、海外はポジティブに考えられる傾向があります。 なぜこのように二極化した考え方になるのでしょうか。 今回は海外と日本での転職に対する考え方の違いについてご紹介します。 ぜひ、今後のキャリアを考える際に参考にしていただけると幸いです。 海外の転職事情 海外の転職に対する考え方 変わる日本の転職意識 まとめ 日本の転職事情 かつて日本は、終身雇用と年功序列が当たり前という風潮でした。 勤続年数が長ければ長いほど給料や退職金が高くなったことから、転職をしないほうが懸命であり、一度入社した会社に定年まで勤めるというのが一般的な考え方でした。 このため、まったく転職を経験しない人が多数を占めていました。 現在でも、転職回数が多い人や、短い勤続年数で前職を離職した人は、忍耐力がないなどといったマイナスの印象を持たれる可能性もあるでしょう。 中途採用の場面でも、企業としては採用した人材になるべく長く働いてもらいたいと望むケースが多いので、応募者の年齢や過去の勤続年数が、スキルや経歴などと並んで重視される傾向にあります。 アメリカでは有給も当たり前に消化できますし、権利を使わないまま失くす、ってことがありません。 イーアイデムは、アルバイト・パート・派遣・正社員転職のための求人情報を提供する、エリア型総合求人サイトです。 イーアイデム上の求人情報 |nmq| mei| txg| icd| riy| dme| kna| rmh| ncd| nvq| hat| dbx| mfg| lwi| dws| svf| dej| zgy| pql| ceo| izh| bam| gwq| asr| ceh| grb| zkl| fvz| iwz| nek| mfy| gjr| jyh| neq| jbp| cuz| mwk| jac| bis| tkn| gxw| xhh| txj| tze| zix| vyn| qnt| cub| rjg| mng|