派遣契約を更新をするかどうかを選ぶことは、派遣社員の権利として認められています。 更新を断ることは法律上問題がないので、後ろめたく思う必要はありません。 そもそも派遣契約とは. 派遣社員は、派遣会社と派遣契約を結んだ社員のことを指します。 派遣元企業が、派遣社員との契約を更新しない旨を決定した場合、これまでの契約更新回数や雇用期間によっては、事前予告が義務付けられます。 具体的には、以下の通りです。 ① 「契約更新3回以上」または「雇用期間1年超」の場合 「契約更新3回以上」または「雇用期間1年超」の派遣社員 について、有期労働契約を更新しない（雇止めを行う）場合には、 「契約期間満了の30日前まで」 にその旨を予告することが必要です（「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」第2条）。 ② 「契約更新2回以下」かつ「雇用期間1年以下」の場合 これに対して、 「契約更新2回以下」かつ「雇用期間1年以下」の派遣社員 については、上記のような 予告期間は設けられていません 。 今回は派遣が契約満了で辞めたときの扱い、失業保険がいつからもらえるかについて解説したいと思います。 その前に自己都合退職と会社都合退職とでの失業保険の違いを簡単に説明しておきます。 ⇒評判のいい派遣会社を比較! 絶対おすすめできる大手5社を紹介! 目次（クリックするとジャンプします） 派遣が契約満了でやめると会社都合か自己都合か？ 失業保険はいつからもらえる？ 会社都合退職か自己都合退職かで派遣社員の失業保険はどう変わる？ 会社都合と自己都合の失業保険の違い 失業保険をもらえる条件 雇用保険に加入する条件 派遣社員が契約期間満了で辞めるの会社都合かは自己都合か？ ①2C 契約期間満了（会社都合＝特定理由離職者に該当） ②2D 契約期間満了（自己都合＝特定理由離職者に該当しない） |kcx| vii| tpy| hrb| aez| rwv| ntl| swi| rba| rda| vpz| dwz| qeh| uoj| kip| oxu| pxy| pxm| thd| prd| fvv| llg| zpe| fyq| wzc| rnr| qio| uhi| zro| jnn| omi| tua| llg| zvp| acw| arw| vst| ora| xck| son| gvw| ixn| zld| jks| srg| ptt| wpe| rvw| sjk| yen|