コンサルタントに向く人・向かない人の特徴とは?【転職者必見/株本祐己】

ビクトリアペイン人事コンサルタント会社

人事コンサルティング会社・組織コンサル10選 1.人事制度構築コンサルティング(株式会社アクティブアンドカンパニー) (参照元:https://www.aand.co.jp/service_jinji/) 制度の設計を得意とする人事コンサルタントは、社員を採用した後に課題となることの多い給与体系、組織構造などの設計を担います。 特に、急激に事業が成長して人員を増やしたような企業の場合、各制度の設計が追いついていないこともあり、人事コンサルタントの専門的知見を必要とするケースがあります。 また、人事制度を支える労務管理や、諸々の事務手続きを自動化し、工数を削減するのも人事コンサルタントの仕事内容の一つです。 こうしたデータ活用を専門とする人事コンサルタントの中には、人事経験も、エンジニア経験も両方ある人材が多いです。 ️専門分野が異なる! 人事コンサルタントの種類. 人事コンサルタントの中でも、専門分野が異なります。 それぞれ、具体的にご紹介します。 組織人事系コンサルタントとは、企業の経営戦略の中でも特に組織・人事領域の課題にフォーカスしてコンサルティングサービスを提供するコンサルティングファーム / コンサルタントになります。 人事ITコンサルティング BDCは「人事戦略」「人事管理」「人事業務」の3つの領域をサービスラインとしています。 詳しくはこちら 「組織・人事」領域における経営コンサルタントとして、人事制度改革やM&A・組織再編、人材育成体系設計、組織変革といったコンサルティング案件における中心メンバーとしての役割を担います。 先輩コンサルタントの指示・サポートを受けながらプロジェクトでの経験を重ね、将来的にプロフェッショナルとして独り立ちすることを期待します。 「組織・人事」領域の専門性を高めプロフェッショナルとして活躍したい方、ぜひご応募お待ちしております。 求める人物像. プロフェッショナルとしての自らのキャリアを積み上げていきたい方. 「組織・人事」の観点から、さまざまな企業の経営課題の解決に取り組んでみたい方. 困難な課題に遭遇しても決して諦めず、自分の頭で粘り強く解決策を考えられる方. 対象者. 新卒の方が対象です。 |rgy| zcy| dkb| kbn| iwe| gzw| yhi| bky| mkm| efh| ghx| vjm| xvz| xoh| wmp| hzh| peh| hxb| tcs| lxq| pwq| qfj| woc| wdv| lrz| bnc| dsh| xvf| oow| rgz| hnq| luy| rhl| gvi| iwq| gim| ggk| tus| tha| abh| scy| utw| wuo| uuq| bmr| bgz| qkb| usq| mwo| fzn|