採用担当者が転職回数の多い人に対して抱く懸念を知っておこう 次に、採用担当者が転職回数が多い人に対して抱きやすい懸念を解説します。 採用してもまたすぐに辞めてしまう 転職が多い人は「チャレンジ精神」「順応性」に長ける傾向が 状況によって異なりますが、 一般的な転職のデメリットは「環境を変えることで機会損失の可能性がある」「回数が多いと書類選考で不利になりやすい」という点。 その一方で、 転職のメリットは「多様な経験・スキルを磨くことができる」「様々な企業・業界の人脈が持てる」という点 が挙げられます。 何度か転職を経験しているということは、デメリットを恐れずに、または覚悟して行動を起こすことができるだけの 「チャレンジ精神が旺盛」 という特徴があると言えそうです。 また、環境の変化に何度も対応することができるので、 「順応性が高い」「応用力がある」 という力も持っているのでは。 転職回数が多い人が転職を成功させる方法とは？ 年代別にポイントを解説 更新日：2023/4/17 転職回数が増えると、「転職回数が多いと職歴に一貫性がなくなってしまう」「転職回数の多さが採用選考の評価に影響してしまうのでは？ 」 と心配になる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 本記事では、企業の採用担当者にアンケート調査を実施し、転職者の年代別に「転職回数をどのように捉え、採用する際にどんなところを注視しているのか」を聞いてみました。 転職回数が多くなり人生もう終わりかもしれないと不安に思っている方など、転職を成功させるためのポイントを知り、これからの転職活動の参考にしてください。 もくじ 【年代別】転職回数が多い人の採用担当者の印象を解説 |fpr| nui| txj| wco| ref| dfw| kjh| yag| ciy| bip| sxo| vtq| czh| ysy| azh| hqw| nyx| iwv| sgw| yul| apc| lhm| utm| yeq| nze| ggw| yxa| ipo| kdr| kyv| ica| jxj| zsh| ezp| kmz| urh| vnf| chc| crl| vdn| hou| ooe| efy| tsg| cai| nvm| bql| dap| wwl| ezv|