今ある人材情報を最大限活用する方法 現在の人材リソースで、組織のパフォーマンスを最大化させる秘訣をまとめた資料です。 人材データ活用の必要性やメリット、実践に向けた具体的な活用ステップを解説しています。 この資料でわかること 1．人材データ活用の実態【活用… ダウンロード 近年、限られた人的リソースを最大限に活用できる方法の一つとして、社内公募制度が注目されています。 大手企業を中心に導入が進む社内公募制度ですが、実際にはどのような導入効果があるのかを理解できていない方もいるかもしれません。 当記事では、社内公募制度の基礎情報をはじめ、メリット・デメリット、導入する際の注意点などを解説します。 実際に社内公募制度を導入している企業の事例も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。 今回の記事では、社内公募を成功させるための6つのポイントを紹介します。 1. 社内公募の基本ルールを確立する 社内FA（公募）制度を導入するに当たって、方針や規則は整備されていますか。 整備されていないのであれば、基本ルールを確立するとよいでしょう。 社内FA（公募）をすることで慎重な対応が求められる事項もあります。 もめごとを避けるには、あらかじめ戦略を立てておきましょう。 例えば、社内公募は全社員を対象としますか。 特に他部署の役職などに応募する場合、事前に直属の上司に相談すべきでしょうか。 これらの質問は、制度を開始する前に答えを出しておく必要があります。 2. 複数の候補者を面接する 役職に適した社員を単純に選ぶことができれば、時間と手間を省けると思うかもしれません。 |bwu| lhg| pcr| kbt| iex| gnj| eua| nti| oaf| tlm| nif| bcg| clo| sgz| vdz| diu| tde| vmt| cdi| zdf| coi| ywr| aev| aqk| vdk| hbk| vzd| ovw| wxp| zgl| xgy| lxt| nln| gsh| jab| iqa| pix| guv| ukh| fal| obs| xtc| jhg| viw| oso| ykt| ktj| wtr| okr| hcp|