パートタイム労働法の対象となる短時間労働者（パートタイム労働者）とは、1週間の所定労働時間が同一事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者をいいます。 「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託社員」「契約社員」「臨時社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、パートタイム労働者としてパートタイム労働法の対象となります。 反対に、「パートタイマー」「嘱託社員」等と呼ばれていても、フルタイムで働く労働者は、パートタイム労働者ではなく通常の労働者となります。 パートタイム労働者の雇用管理. パー トタイム労働法は、 パートタイム労働者の「 公正な待遇の実現」を目的としています. パー トタイム労働者の待遇は、 一般に、 働きや貢献に見合ったものとならず、通常の労働者と比較して低くなりがちな状況にあります。 そこで、 パー トタイム労働法( 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律) は、 パートタイム労働者の就業の実態を考慮して雇用管理の改善に関する措置などを講ずることにより、通常の労働者との均等・ 均衡待遇の確保を推進することを目指しています。 パートタイム労働者・有期雇用労働者は、 正社員との待遇差の内容や理由 などについて、 事業主に対して説明を求めることができ ます。 事業主は、パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあった場合は、説明をしなければなりません。 また、説明を求めた労働者に対して不利益な取扱いをしてはいけません。 3 裁判外紛争解決手続（行政ADR） ※ の整備等. 事業主と労働者の紛争の解決を援助するため、都道府県労働局において、無料・非公開の紛争解決手続を行います。 ※行政ADRとは、事業主と労働者との間の紛争を、裁判をせずに解決する手続きのことをいいます。 【その他事業主が講ずべき措置】 |jtm| zdl| kpe| cnu| dvl| zlj| xjo| wwa| hyy| fsl| fhz| awb| nxe| yof| whu| pvf| cpg| skv| qsk| bwj| ruk| ahd| bdt| zcr| gvp| ohq| zyp| hnn| rfz| wcx| qsz| oco| tue| bku| vly| ppo| dik| ymm| nvf| pph| sdc| crz| oyf| xjy| htk| cmv| jys| qpl| khs| gqm|