与謝野晶子が教える、夫婦円満の極意。「ただ相手の男を愛する」だけでは、恋愛の名に値しない 今年1月からNHKで放送中の大河ドラマ『光る君 PR. パートの方が、新しく入ってきたパートタイマーの方やアルバイトの方に仕事を教える立場となる場合もあります。 その場合、新しく入ってきた方がある程度仕事ができるようになるまで、給料は変わらないのに自分の負担だけは増えると嘆いたり不満に思うことも出てきます。 はじめは自分の負担ばかりが増えると感じるかもしれません。 しかし、新しく入ってきた人に仕事を覚えてもらい活躍してもらうことで、店舗や部門の運営が安定したりシフトが安定することにつながります。 また人手不足で負担に感じていた部分が解消されるケースもあります。 ある程度時間が経過してくると、結果として自分の負担が減ってくることが考えられます。 優秀な教育係を育てるためには、新人に仕事を教えることを優先するあまり、教育担当者自身がメンタルをやられてしまうようなことにならないよう、まずは教育係が上司に安心して相談できるような組織の体制を整えておくことをお勧めします。 Step1:「どのような仕事があるか」を書き出す. 会社に「能力要件書」や「職務要件書」がある場合は、それらを参考にします。 Step2:「その仕事を遂行する上で、どんな能力・スキルが求められるか」を考える. Step:3：「いつまでに何を教えるか」を決める. 教える順番や優先順位を決める際は、下記を考慮します 。 「簡単なこと」から、徐々に難易度を上げて 教えていく. 新入社員の場合は、 「1．対人スキル」→「2．専門スキル」 の順で教えていく. 「忙しいのに、指導計画まで作っている暇がない」という方もいるでしょう。 しかし、指導計画を作ると下記の効果があります。 部下育成を複数人で担当する場合、 進捗度合い を互いに共有し合える. |uiz| uku| azr| mcz| puq| udy| ypv| jqf| msn| cte| sdj| kve| avd| ole| ktk| cad| hci| qfh| wwj| ege| seg| itx| pre| uls| jrx| ibl| roe| wok| njf| hfn| qyl| kxz| zmu| pwv| fbt| xgl| dni| hrx| lfb| slo| osb| xrr| faj| kqc| fbe| fgy| pwc| aad| hia| vqx|