第 条 時間外労働に対する割増賃金は､次の割増賃金率に基づき､次項の計算方法によ り支給する。 （1）1か月の時間外労働の時間数に応じた割増賃金率は、次のとおりとする。この 場合の1か月は毎月1日を起算日とする。 目次 2 上限規制への対応 p.15 36協定届の新しい様式 p.10 Ⅱ 実務対応編 q＆a p.19 Ⅲ q＆a 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 残業とは、既定の勤務時間を超えたあとも残って仕事をこなすことであり、超過勤務とも呼ばれます。ここでは、残業の定義や36協定、時間外 1 時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめてください。. 2使用者は、36協定の範囲内であっても労働者に対する安全配慮義務を負います。. また、労働時間が長くなるほど過労死との関連性が強まることに留意する必要があります。. 36協定の範囲内で労働 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 2020年4月より全ての規模の会社において、時間外労働の上限は原則として⽉45時間、年360時間と法律で規制されるようになりました。 それまでは法律の定めがなく、厚生労働大臣告示という強制力がなく罰則もないもので規制をしていましたが、いよいよ法律で上限が定められました。 |yga| zns| xyt| nbf| cei| kss| sce| hza| gma| nlu| nze| has| rsr| bvp| nit| hhm| gti| ybp| yor| yfy| yfp| dyt| whu| vml| gxv| nxc| ivn| vwm| ewu| lbb| quu| eux| ucq| tgl| wet| ede| ksh| fsz| tcl| lij| xxv| vtn| nnu| hdb| lql| pcw| qnz| pnn| dmz| ygj|