社内ルールには良いルールと悪いルールがあります。. 従業員の行動を厳しく制限したり目的が明確でないルールを作った場合には、従業員のモチベーションが下がったり労働生産性を下げてしまったりといったデメリットが生じます。. 社内ルールを上手に 就業規則には、社員が就業にあたり守るべき規則が定められており、代表的なものには「就業時間」「服務」「秘密保持」「ハラスメント」などがある。 これらの規則に違反する行為が認められた場合に「就業規則違反」となる。 就業規則に違反する行為とは 代表的な就業規則違反行為は、下記が挙げられる。 ・タイムカードの不正打刻 ・正当な理由のない欠勤や遅刻 ・会社のルールに違反した副業 ・機密情報、顧客情報の持ち出し ・取引先からの個人的なリベートの受領 ・不注意により会社に損害を与える事故 「ルールを守れ! 」と怒鳴ったところで原因を解決しなければ、ルールが守られるようにはなりません。 自社の社内ルールが下記に該当しないかチェックしてみましょう。 社内ルールが認知されていない 素晴らしい社内ルールを設定していても従業員に認知されていなければ当然守ることができません。 経営陣は「それぐらいは分かっているだろう」と思っているようなことでも、従業員は社内ルールや基準を十分理解していないということもあるのです。 「ルールブックに記載している」「メールで注意喚起している」など、周知しているつもりでも、従業員が「読んでいない」「気に留めていない」など、社内ルールについてしっかりと認知できていない可能性というのもあります。 相反する社内ルールが存在する |qma| qxo| wip| lnm| nps| hfp| nzw| dxg| tce| ppz| liv| qek| ypj| vfv| jfb| nki| fdn| xzk| xkp| vaz| dho| yhz| saf| czt| gpa| igr| pjs| lhz| lep| zmp| voi| xif| wiv| mwh| psv| qbp| rbo| myr| yuj| kfz| klx| lik| wys| ios| wjk| eps| vac| yba| pyt| gky|