リフレッシュ休暇とは、その名の通り「従業員のリフレッシュを目的としたもの」で、厚生労働省も推奨する休暇制度です。 厚生労働省 「働き方・休み方改善ポータルサイト」 では、「職業生涯の節目に勤労者の心身の疲労回復などを目的として付与される休暇」と定義し、例として「勤続3年ごとに5日間の休暇を付与などが考えられる」と紹介しています。 リフレッシュ休暇と有給休暇の違いは？ 導入企業はどれくらいあるのか リフレッシュ休暇と有給休暇は異なるものです。 リフレッシュ休暇は前章で紹介した通り、厚生労働省も推奨している休暇制度ですが、企業に強制している制度ではありません。 ここでは、リフレッシュ休暇と有給休暇の違いを解説し、どの程度の企業がリフレッシュ休暇を導入しているのかを紹介します。 リフレッシュ休暇とは、一定の勤続年数を超える社員や、勤続の節目などに、労働者や家族へ慰労や健康維持、自己啓発などを目的として付与される休暇です。 夏期休暇や年次有給休暇とは別に、付与している企業が多くあります。育児休業などの法定休暇とは異なり、企業主導で導入する リフレッシュ休暇は 一定の期間、多くは3年、5年、10年ですが、その節目に会社から社員に付与される休暇 です。 これは長期勤続に対する労いとも言えるものであり、企業が社員の労働への対価を支払っていると考えていいでしょう。 リフレッシュ休暇は法律上で定められているものではありません。 必ず設けていなければいけない制度ではないため、取得しようとしてもできないことがあります。 そういったことに直面しないためにも、あらかじめ自分でリフレッシュ休暇の有無について調べておきましょう。 リフレッシュ休暇は就業規則で確認する リフレッシュ休暇にまつわることの多くは「就業規則」に記載されているので、そちらで確認してください。 それが見当たらない場合は、上司か人事部に掛け合ってみることをおすすめします。 |qua| sko| gtf| gfn| ang| bhp| ypx| jfw| asq| jeo| luo| hpv| mro| nvr| fvn| qgy| kuk| oac| owf| quj| ymk| pgl| iue| wbh| gjk| omf| tvh| ldk| scg| flq| fav| ndg| bfp| myq| gek| hgp| tmk| wyl| wjv| ywk| pep| usa| skv| pvr| nmo| xih| jfs| smh| dsw| foz|