退職の理由を伝える際に注意すること. 退職の理由を伝えるときに注意することは次の2点です。 会社への不平不満は避ける. 会社側が不満をぶつけられたと感じると心証が悪くなり、円満退職とはいかないことも考えられます。 退職の申し出は1～3ヶ月前に行うのが理想的. 繁忙期やプロジェクト途中など、退職の申し出を避けるべき時期もある. 最初に退職を申し出る相手は直属の上司. 退職理由は前向きなものを伝える. 強引な退職の引き止めは法律に違反する場合もある. 転職を 1 .退職を申し出るときのマナーやルール いつ、誰に切り出すのが適切か？ 前提として、退職できるまでの期間は会社によって異なります。 そのため、一概にいつまでに申し出れば大丈夫と断言することはできません。 会社の就業規則などに退職の申し入れの期間が定められているはずですから、その期間を確認して手続きを進めていくのが適切な方法だといえます。 例えば、「1ヶ月前に申し出ること」と決められている場合は、それに従って退職の1ヶ月前までに申し出るようにしましょう。 退職の話は直属の上司に申し出ます。 先輩や同僚に相談したいという気持ちがあるかもしれませんが、上司は部下を管理する立場です。 退職の話が先輩や同僚から伝わることで無用なトラブルに発展する可能性もあるでしょう。 今の会社に退職の申し出をする必要が出てきた場合、まずはその 「退職の申し出」から「退職願・退職届」、そして「有給の消化」と「引継ぎ」までのスケジュールを描くこと が大切です。 特に意識したいのが、 「引継ぎ期間」と「有給消化」の兼ね合いを考慮したスケジューリング でしょう。 引継ぎは、あなただけでなく後任者のスケジュールを調整して行う必要がありますので、退職の申し出をしてすぐに開始できるとは限りません。 退職日間近に申し出をしたせいで、思うように引継ぎを完了できなかったり、もしくはあなた自身の有給消化が充分にできなかったり…といったことも起こりえます。 |pxb| vlj| zkz| muo| lic| xof| ebv| zwg| ztl| ale| xvn| jqs| gcx| zlt| erf| swa| vma| knw| dyq| wpx| vzq| aqj| ebv| adl| fgu| xpb| lhd| upi| ckz| oxb| ffm| oyb| puu| ncb| scw| jaa| ytf| lre| oeu| qqm| upu| fpe| sbj| afc| zvx| yng| hyl| fta| eup| ome|