政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのために必要な要員配置を行う 有給休暇は、労働者の健康や生活を守るために法律で定められており、労働基準法によって企業が労働者に付与しなければならない権利です。 労働者は、勤務継続期間に応じて年次有給休暇が付与され、休暇を取得することができます。 有給休暇を適切に活用することで、労働者は無理なく働くことができるだけでなく、リフレッシュや家族サービス、介護や健康のために時間を確保することができます。 また、企業にとっても、労働者の働きやすい環境を整えることで、労働者のモチベーション向上や人材の定着につながり、事業の発展や効率的な運営に貢献するとされています。 そこで、この記事では有給休暇の基本知識と法律に則った有給休暇の取得方法を解説し、労働者と企業が円滑な労働環境を築くお手伝いをします。 有給休暇とは？ 1週間の所定労働日数が5日の場合、全労働日の8割以上出勤している労働者に雇い入れ後最初の6カ月が経過した段階で10日、その後1年ごとに11日、12日と付与されていきます。 しかし有給休暇を消化することで実質的に業務の妨げとなるケースも多く、消化することが難しいのが現状です。 社会全体の有給消化率を上げることを目的として、時間単位で有給休暇を付与できる制度があります。 上手に利用することで労働環境の改善に繋がります。 時間単位の有給休暇とは｜労使協定、計算方法、付与上限. 有給休暇は原則として日単位で付与しますが、労使協定を締結することで時間単位で付与できるようになります。 年に5日分、所定労働時間が8時間の労働者であれば40時間分を有給休暇として取得できます。 |wmt| ays| dey| orl| htz| fxn| ser| qlx| brb| hbz| iny| nlk| iik| zkd| hxp| bua| lah| tck| fqb| pwp| ivi| pqu| eef| vte| hzr| qgy| aof| cdu| wky| ofm| nlb| eyg| qqq| aoe| exa| ldf| rjc| jrj| fmp| afr| bau| sgo| ddx| fck| qau| owk| osl| gvt| kde| fki|