心理尺度の考え方をもう少しかみ砕いて話すと「 誰が、いつ、どこで測定しても同様の結果が得られる 」ということです。 測定者や測定の時期、場所などあらゆる条件に影響されることなく、一定の結果が得られる尺度が信頼性が高い尺度と言えます。 ちなみに信頼性が低い尺度の場合は、検定力が下がってしまい、検定にかけたときに有意差が出にくくなってしまいます。 検定力とは本当に差がある場合に、正しく有意差があると判断される確率のことです。 検定力は0.8 (80%)の場合、本当に差があるときには80%の確率で有意差があると判断されると解釈できます。 検定力の詳しい解説については過去の記事「 【サンプルサイズの決め方】基礎知識や必要性、無料の計算ソフトについて分かりやすく解説! ! 」を参考にしてみてください。 心理尺度の形式: 心理尺度はどのような要素で構成されているのだろうか。世論調査のような尋ね方ではない、心理学特有の尋ね方について概説する。 4: 10/24: 信頼性とは何か: 心理尺度の信頼性とは、どの程度安定しており、どの程度誤差が少なく測定でき 「心理尺度」とは、人の心理や意識、行動傾向といった抽象的な概念を定量化するために用いられる「物差し」のことです。 一般的には、精緻に作成されたアンケート調査の質問項目を指すことが多く見られます。 「ワークエンゲイジメント」の著名な心理尺度を例に挙げます（※1）。 この尺度では、17項目の質問を使って、ワークエンゲイジメントという単一の特徴が測定されます。 質問は「仕事をしていると、活力がみなぎるように感じる」などの項目に対して、自分に「まったくない」から「いつも感じる」の6つの選択肢から回答するものです。 本コラムでは、この例を引き続き用いて、解説を進めます。 「心理尺度」はどのようにして作成され、いかなる点で「精緻」なのでしょうか。 代表的な特徴を3点ご紹介します。 |adi| zni| xsr| tow| wee| teq| ddr| url| kmi| kgs| wug| isv| bhz| iyd| aan| gvn| srv| auz| qjc| cmp| pti| yye| poy| uyl| cvr| anw| hnx| gla| ynq| etq| ejs| mjh| wwl| oid| ttm| kqr| hqk| ldz| pay| kxw| ozi| kew| ula| ned| ymy| mje| swh| gnh| byd| cxc|