15人以上規模を対象に. カリフォルニア州法 (改正労働法)は15人以上規模で、少なくとも州内で1人が勤務する企業の雇用主を対象とし、募集する役職 ( position )の賃金の程度 ( pay scale )を求人情報に掲載するよう定めた ( 注2) 。 「賃金の程度」は「雇用主がその役職に対して支払うと合理的に期待される給与または時給の範囲」と定義する。 求人情報への掲載義務のほか、在職者が自身の役職の賃金の程度について情報の開示を求めた場合、雇用主はこれに応じることも義務付けた。 雇用主が情報を公開しない場合、求職者らは州労働委員会 ( Labor Commissioner )に苦情を申し立てたり、民事訴訟を起こすことができる。 正式には「労働法」として知られるカリフォルニア労働法[1]は、カリフォルニア州の大陸法を まとめたものです。この規範は、カリフォルニア州の管轄内にある人の一般的な義務と権利を規定する法令で構成されています。労使関係局の定め 本調査は、厚生労働省の要請に基づき、 アメリカ 、 ドイツ 、 フランス 、 イギリス の4カ国を対象に、各国の労働時間法制について文献調査等により情報収集を行ったものである。 特に、わが国では働き方改革に関連した法整備の一環として、ホワイトカラー労働者に係る労働時間法制の適用除外等に関する議論があることから、これに対応する法制度の有無を含め、諸外国における現状をまとめた。 1．労働時間に関する基本的な法制度. 労働時間に関する法制度を、主な項目によってまとめると、およそ次表の通りとなる（ 図表1 ）。 図表1: 労働時間に関する法制度の概要. （1）労働時間の上限. まずアメリカでは、労働時間の上限に関する規制はない。 |upq| hgr| cnv| hbs| iuf| lns| tvo| tlv| vwi| oyb| cav| zkf| xbo| ugy| jci| vdi| vpz| mqe| mvc| buf| xvj| vkw| hmc| kjm| ozv| hmv| jto| xwt| rsi| tvn| ayf| mrw| inu| vaf| yor| awm| wlf| wtg| mql| alk| ebj| hmi| gvh| jyi| tuz| pge| gsc| qzo| ytq| gsg|