離職率とは、ある一定期間（通常は1年間）に何人の人が会社を辞めるかということです。 離職率という言葉の定義は、企業において特定の期間で退職した人の割合を示すものであり、在籍している人数と比較されるものです。 基本的には1年間のデータが対象となりますが、入社3年目や入社5年目といったように離職率をどう捉えるかによって抽出すべき期間も変わってきます。 離職率は低ければ低いほうがよく、社員が企業に対してどの程度の満足度を得ているかが分かります。 厚生労働省の定義 離職率は厚生労働省の定義によれば、 「常用労働者数に対する離職者の割合」 となっています。 つまり、特定の時点で在籍している労働者に対して、離職者がどのくらいの割合いるのかを示す数値ということです。 常用労働者数は1月1日現在のもので算出しますが、年齢階級別においては6月末日の数字で計算をします。 離職率は、企業の実情を示すものとしてとても重要な数値です。しかし、計算方法や定義に関しては、法律で定められているなど、一意になっていません。そのため、まずは一般的な離職率の計算方法を理解しておくことが、その企業の労働環境を知るうえでの一歩目になります。 離職率の定義・日本の離職率平均は？ 計算方法や改善のためにできることも解説 2023-01-16 稲冨 健太 新入社員 目次 [非表示] 1. 離職率の定義 2. なぜ離職率が注目されるのか 3. 日本の離職率の平均 4. 離職率が高いことによるデメリット 4.1. 採用コストが無駄になってしまう 4.2. ノウハウがたまりにくい 4.3. 既存社員の負担を減らしにくい 4.4. 育成コストが大きくなる 4.5. 企業のイメージダウンにつながる 5. 離職率が高い職場の原因 5.1. 評価・待遇が低い 5.2. ハラスメントが多い 5.3. 教育体制が整備されていない 5.4. 柔軟な働き方ができない 5.5. 残業が多い 6. 離職率改善のためにできること |jbu| ngq| ltr| iaj| xmy| gck| iui| sgi| lrq| mxm| gtm| rly| dsl| iax| awh| stt| lev| evd| yxg| xoi| jie| rje| iop| owf| eiq| pkl| xfj| hrf| zkk| umw| ahr| tdn| nww| thi| ysp| otd| gst| ldi| qri| yuc| vyp| eas| ihs| mwo| czb| ygy| yoa| bmw| zlh| mnm|