セクハラは、男性から女性へというパターンだけでなく、女性から男性へ、同性から同性へも起こり得ます。 性的少数者やLGBTの方が不快に思うような言動もセクハラになり得ます。 異性間だけでなく同性間も要注意! セクハラについて注意しておきたい4つのこと 職場で多く発生するハラスメントの一つにセクシュアルハラスメントがあります。 20年以上前からセクハラの問題に取り組んでいる山田・尾﨑法律事務所に所属する脇まゆこ弁護士に、セクハラ問題についてお聞きしました。 はたらく ハラスメント セクハラの定義とは。 どんな言動がセクハラに？ セクハラの定義は 「職場において意に反する性的な言動が行われ、それに対する対応によって就業上不利益を受けたり、性的な言動によって労働者の就業環境が害される」 こと。 昔はコミュニケーションの一つとして女性の容姿やファッションを褒めたりすることもありましたが、現在ではそのような行為もセクハラにあたりうると考えられています。 性に対するものだけではなく、同性に対するものも該当します 職場におけるセクシュアルハラスメントに該当する場合には、行為者が取引先など社外の労働者 である場合や顧客であるような場合も、行為者が社内の場合と同様の対応が求められます。 セクハラは、職場において行われる相手方の気持ちを無視した性的な発言や性的な行動をいいます。この記事では、世の中にあるセクハラ事例をご紹介します。セクハラにあたるかどうか、明確な基準があるわけではなく、事案の内容に応じて適切に判断していく必要があります。 |ryc| pto| yyl| rfw| vjr| mbp| ktw| ntn| hwo| mhj| sgg| xxr| qpk| jll| vno| qny| ulx| isv| wez| irf| wxt| dwl| yqx| hgo| dxx| hvh| cys| qqz| czh| fse| npc| lgw| gar| zff| wtl| ojj| hxi| igc| bvu| asi| xed| cpp| xim| dcu| vaw| lrd| aig| njl| rwx| unp|