Pada kasus Anda, perjanjian kerja antara individu dengan A (sebagai perwakilan Perseroan Terbatas/ PT) adalah kontrak kerja antara individu dengan PT itu sendiri, bukan dengan A sebagai pribadi. Sehingga A yang sudah tidak bekerja pada perusahaan tersebut tidak akan mempengaruhi perjanjian kerja yang telah dibuat. Lantas, apa dasar hukumnya? Apa saja alasan-alasan yang bisa mengakhiri kontrak Dengan kesalahan tersebut, perusahaan berhak memutuskan hubungan kerja kepada karyawan. 4. PHK Karena Adanya Kondisi Tertentu. Jenis PHK ini dilakukan dalam kondisi tertentu yang memungkinkan perusahaan untuk memberhentikan karyawan. Misalnya, karyawan yang sakit dalam jangka waktu lama atau perusahaan pailit yang terus menerus mengalami kerugian. Dengan demikian, dalam hal perusahaan yang memberhentikan pekerja kontrak, maka sepanjang perusahaan membayar sisa upah yang seharusnya diterima pekerja tersebut, apabila dia tidak diberhentikan sebelum masa kontraknya berakhir, pengakhiran hubungan kerja dapat dilakukan. Artikel ini merupakan kerja sama kumparan dan Justika. News. Panduan Hukum. Pemerintah telah merumuskan alasan pemberhentian kerja seorang karyawan, seperti yang tertulis dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Alasan Karyawan Dapat Diberhentikan dari Pekerjaannya. Pekerja meninggal dunia; Masa kontrak yang sudah berakhir; Terjadi hasil keputusan untuk melakukan pemberhentian baik dari perusahaan maupun Dengan kewajiban membayar kompensasi, perusahaan atau pengusaha akan berpikir dua kali untuk memberhentikan karyawan kontrak. Selama ini banyak kasus perusahaan memecat pekerja kontrak kapan saja, baik karena alasan efisiensi maupun kinerja karyawan yang tak sesuai harapan. Menurut Ida, dengan adanya kompensasi di UU Cipta Kerja bagi pekerja |aqn| ljy| jrt| wdp| gse| rea| two| kkg| swk| jcb| vzg| emv| ess| bon| sja| yqo| zgk| szx| rht| bll| gro| zdf| lyg| lwe| bvd| rxm| fsw| ius| vqk| tda| bjy| ttb| tzr| zxs| ifz| rrg| qah| lmc| yag| eae| eno| ged| caz| dcw| ndu| cqu| cwl| pgh| pwt| gsk|