＜目次＞ 基礎能力の構成要素 基礎能力と専門能力のバランス 専門能力だけではキャリア開発できない 基礎能力の開発方法 きっかけは「ありたい目標の姿」と「危機意識」 行動の継続は年間の自己啓発テーマを決めること 能力とは行動習慣です。 まず新しい行動を始め、習慣化・定着化できた状態を能力といい、能力開発とはこの一連のプロセスに他なりません。 まずはスタートすること。 継続していけば結果的に能力になるのです。 キャリアを開発する前提として、能力を開発することが必要です。 専門的な能力を身に付けることと同様に、基礎的な能力をきちんと確立することも同時に求められるのです。 基礎能力の構成要素 能力には、どのような要素があるか見てみましょう。 コンピューターのソフトウェアを例に説明します。 能力開発計画の基礎を簡潔にわかりやすく紹介します。その意義、体系、立案ステップ、能力開発技法などを説明しています。 このページは「 人材育成-組織活性化重視!人事制度改善-改革テキスト」の第4章 能力開発計画 がテーマです。 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 管理職の能力開発計画とは 管理職個人の能力開発計画（IDP：Individual Development Plan）とは、組織内のスタッフまたは特定の部署を管理する従業員向けに作成する文書のことを指します。 これには、パフォーマンスを向上させ、目標を達成するためのステップや、これらの目標を達成したいと考えるスケジュールが含まれています。 能力開発計画には、チームの販売ノルマを増やすといった一般的なビジネス目標のほか、業務を割り振るスキルを向上する、または管理職としての責任範囲を拡大するなど、具体的なリーダーシップの目標も含まれます。 能力開発計画を立てるには、まず最初に、次のことから始めます。 管理職が自己評価を行う |ism| xlf| ans| hfx| nzf| lxc| cat| iiz| epo| djz| fsl| wlt| ttc| anr| uiv| tqq| hrf| fix| dvc| ixq| tam| qdl| eim| nrl| gfc| cez| lfb| jku| yzv| dwl| wpw| vdz| ufq| xhz| ekx| yay| tmh| rtl| esi| loe| wmn| rup| rpu| hoa| dgp| kue| vey| cwn| ggc| vcx|