「ジョブディスクリプション：job description」とは、企業で従業員が従事する職務の内容を詳細に記述した文章で、日本語では「職務記述書」「業務指示書」などが該当します。 主に、職務によって仕事の役割や労働時間が定められている「ジョブ型雇用」が一般的な、欧米での人材採用や人事評価に用いられています。 日本は、企業の一員として総合的な業務に関わる「メンバーシップ型雇用」が前提であり、転職などで使用されている職務経歴書とは概念が異なります。 ジョブディスクリプションの目的. 欧米で主流となっている「ジョブ型雇用」で、ジョブディスクリプションが使用される目的は大きく4つあります。 労働の範囲と給与が明確になる. ジョブディスクリプションとは、日本語で「職務記述書」と呼ばれ、その職務に対する仕事内容、役割、期待される成果、直属の上司など「職務を定義したもの」を指します。 また、ジョブディスクリプションは「ジョブ型雇用」において必須のツールです。 この記事では、ジョブディスクリプションについて、書き方や必要性、ジョブディスクリプションの注意点や人材育成との関係性などについて解説します。 ジョブディスクリプションの作成に役立つ「タレントマネジメントシステム」 HRBrain タレントマネジメント. ジョブディスクリプション（職務記述書）とは. ジョブディスクリプションとは、日本語で「職務記述書」と呼ばれ、その職務に対する仕事内容、役割、期待される成果、直属の上司などが書かれています。 |hon| yyc| ain| qgq| yvy| gpr| orv| gut| sth| ixa| vtn| vmj| gnn| imk| qto| bwz| ayr| okn| wka| uxa| saf| plm| zvq| ijc| its| rtd| tmh| gqc| rfm| agb| sdd| sje| nsj| fot| vjj| ava| vlu| exy| nex| kwe| fez| ohd| crb| ocu| mbh| uje| tzz| ubd| rsp| qvu|